崇高的理想就象生长在高山上的鲜花,如果想要摘下它，必须沿着勤奋的绳索去攀登。干成一件事情往往就要有一股执着坚韧、勇攀高峰的劲头，一旦这股子劲儿融入一个人的一言一行，并且成为一种习惯，那么，这个人必定会有所建树。王曙光同志就是这样一个人。王曙光，1974年11月出生于开封市，毕业于河南大学工商管理学院，现为鼓楼区政府副区长、开封市政协常委、九三学社社员。
　　参加工作二十年来，她从一名普通的机关干部，一步步成长为鼓楼区政府副区长，职务虽然不断变迁，不变的却是强烈的工作责任心和严谨的工作态度，使她在担任鼓楼区人民政府副区长后，带领着分管部门的干部职工克服重重困难，破解了一道又一道民生难题，取得了令人刮目相看的工作实绩，赢得了辖区职工和群众的广泛赞誉。
　　2012年3月，春寒料峭。王曙光同志刚刚从市直部门调到鼓楼区政府，她的办公室就涌进来了十余位上访者，他们是区里几家医院的退休职工代表，向新来的分管区长反映久拖未决的生活补贴问题。王曙光热情地让座，耐心的询问和聆听，了解到他们退休后每月仅拿几百元的工资，尽管在医院干了一辈子，生了病却舍不得吃药......看着他们泪眼模糊地讲述生活的艰辛，看着老人们的满头白发，王曙光动情地说：“你们把青春都奉献给了医疗事业，千万要保重好身体啊。发放补贴的事政府一定不会坐视不理！”目送着老人蹒跚离去的身影，她暗下决心：无论多么难都要帮老人们一把，千方百计解决好他们的养老难题。
　　说干就干。她一家医院一家医院的走访，结合每个医院不同情况查找问题、寻找出路。经多次调研和座谈，她掌握了充足的第一手资料：区属几家医院受政策限制等原因影响，效益连年下滑，在职职工工资已低至全市最低生活标准以下，退休职工生活补贴更无着落。为此，近几年来医院退休职工多次联合上访，围堵市、区政府，多次给中央、省、市领导人写信，要求发放生活补贴，导致医院在职职工也无法安心工作，相互影响，恶性循环，引发了诸多不稳定因素, 医院发展举步维艰。
　　这数百名退休职工每人每月生活补贴七百余元，而且还在逐年递增，对于连在职职工的工资都发放困难的医院来说，可不是个小数目。钱，从哪里来呢？面对困境，王曙光同志没有退缩。她多次向区委区政府主要领导反映情况，向市政府有关领导汇报、请示，积极争取财政资金的支持。但是，这个办法治标不治本，加上政府财力有限，终究不是长久之计，还极易引发新的不稳定因素。因此，在积极争取资金补发部分补贴安抚退休职工的同时，她开始努力寻求长远的解决之道，提出了将生活补贴纳入养老保险统筹缴费基数的办法，希望能够彻底解决问题。然而不久就传来消息，由于不符合国家的最新政策精神，此项建议未获采纳。希望又破灭了，她的心一下子凉了半截。
　　想着一双双期盼的眼神，王曙光不甘心，她相信，办法总比困难多，不信找不到解决问题的出路。那段时间她简直有点“神经”了，无论是给领导汇报工作，还是朋友聚会，她逢人就说医院退休职工的事，天天追着市领导让出主意、想办法。功夫不负有心人，2012年8月的一天，她听说市直有些单位通过改制解决了类似难题，便琢磨着搭顺风车，借改制之机把区属医院职工养老保险关系进行转移。
　　然而由于没有先例，市里无法受理。于是又是一轮奔波，方案改了又改，一遍不成两遍，两遍不成三遍，终于获得了市政府的同意，就在农历腊月二十九那天，市有关部门终于被王曙光那种不折不挠的精神折服，当场安排人员节后开始办理转保事宜。
　　2013年3月，转保工作紧锣密鼓地拉开了序幕。谁知更大的困难和阻力来自在职职工，由于个别人认为政府在“甩包袱”，甚者怀疑区政府把医院卖了得好处等，集体到省、市政府和国家信访局进行上访，拒绝转保。这边是退休职工急于转保，每天电话督促、成批人员来问转保进展，那边是在职职工联合上访，半夜打电话说难听话。双方矛盾一触即发。而区卫生局班子成员及各院长心里也直打鼓，担心转保工作功败垂成。　　　
　　就在转保工作进入胶着状态时，辖区淮河医院确诊了一名人感染H7N9禽流感病人，这是河南省首例病例。繁重的流调工作压在了鼓楼区卫生队伍肩上。王曙光同志迅速调度指挥，带领卫生系统的干部职工日夜奋战在一线。连续几周，她白天带队深入到各办事处、社区、村卫生室督导禽流感防控工作，晚上过问转保工作进度，讨论破解难题的方案。通过持续不断地研判，她意识到只有坚定不移地深化改革才能让医院走出困局，才能彻底解决发展和稳定的问题。
　　王曙光提出了医院和社区卫生服务中心一体化发展的思路。一方面社区卫生服务中心数量少、覆盖率低，承担的工作任务难以完成；另一方面区属医院无法享受国家医改政策，在市属大医院夹缝中生存，职工无活干、工资无保证。只有加速中心与医院融合，加强社区卫生服务体系建设，实现医疗资源整合，才能实现卫生事业双赢甚至多赢的局面。为此，王曙光多次召开局班子成员及各院长座谈会，统一思想，凝聚共识。因为她坚信，无论是转保，还是资源整合，只要符合群众利益，符合医改方向，就一定能得到大多数职工的拥护。在她的带领下，局班子成员及各院长在退休职工、在职职工中间积极宣讲政策，做通思想工作，终于将双方的情绪都稳定了下来，第一批职工顺利进入转保程序。
　　天道酬勤。2013年5月，最后一家医院转保成功，从而在根子上解决了医院全体退休职工的养老问题；结核病医院与州桥社区卫生服务中心、鼓楼医院与新华社区卫生服务中心对接成功，医院与中心之间实现人才流动、医疗资源共享，初步解决了在职职工基本生活问题；在全社会的努力和关注下，禽流感患者顺利康复，鼓楼区成功应对了人感染H7N9禽流感疫情，避免了疫情的扩散和蔓延．．．
　　退休职工代表们送来了红彤彤的锦旗，鼓楼卫生局被国家卫计委评为禽流感防控工作表现突出单位，被开封市命名为巾帼文明岗。而此时，王曙光却因为错过了婆母的手术而默默地守在病床前垂泪不已，她只能尽可能地抽出一些时间来侍候老人以弥补心中的愧欠。因为她知道，明天又会踏上新的征途：开封市创建国家卫生城市的号角已经吹响，区委、区政府任命她担任鼓楼区创卫办主任。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”， 顾不上感叹一年多来的艰辛，也顾不上品味秋收的喜悦，王曙光又将带领她这支能征善战勇往直前的卫生队伍，满怀豪情地开辟新的创卫战场！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年10月
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（鼓楼区支社）